Tester

De personlighetstester som ingår i rekryteringsprocesser bygger alla på den så kallade femfaktorsmodellen, där resultatet är en uppskattning av hur mycket eller lite personen har av olika egenskaper. Det handlar till exempel om hur utåt- eller invänd man är eller om hjälpsamhet och noggrannhet.

Femfaktorsmodellen är till skillnad från typtesterna (som beskriver kandidaten som en typ eller färg) en vetenskapligt grundad metod som har ett brett stöd av forskning.

Ett personlighetstest fungerar som ett diskussionsunderlag och kan med fördel kombineras med ett logiskt test eller färdighetstest.

Jobbet.se erbjuder flertalet testmiljöer med fokus mot bedömning av kandidater i samband med rekrytering.

• Personlighetstester
  - Arbetsrelaterat Beteende ADEPT 15
  - Arbetsrelaterat Beteende – Shapes (basic, management, expert, sales)
  - Motivation och värderingar i arbetslivet – Views
  
  
• Begåvningstester
  - Abstrakta logiska förmågor – Scales sx och Scales lst
  - Deduktiv slutledningsförmåga 
  - Induktiv slutledningsförmåga
  
  
• Färdighetstester
  - Numeriska förmågor – Scales numerical (finance, consumer, industry, admin)
  - Numeriska förmågor – Räkneförmåga – Scales eql
  - Verbala förmågor – Scales verbal (finance, industry, admin)
  - Språkfärdigheter
  - Mekanisk förståelse
  - Förståelse för instruktioner – Scales Verbal instruct
  - Koncentrationsförmåga
  - Arbetsminne
  - Inlärningsförmåga
  - Informationsbearbetning

Testpaket ingår i tjänsterna komplett rekrytering och second opinion, man kan även beställas som ett komplement i en pågående rekrytering.

 

Kontakt oss för mer information om tester: kundtjanst@jobbet.se