Second opinion

Den här tjänsten passar för företag som rekryterar chefer och nyckelpersoner ut den egna organisationen. Att låta en extern rekryteringskonsult bedöma slutkandidater ger både ytterligare en dimension till processen men det ger även en intern signal att man väljer efter kompetens och inget annat.

Att tänka på när du beställer en second opinion.

Ni har genomfört alla inledande delar i rekryteringsprocessen och har nu ett fåtal slutkandidater där ni önskar en utomstående bedömning av kandidaternas förmågor, egenskaper och drivkrafter.

Välj ett rekryteringsföretag med erfarenhet av att bedöma kandidater i liknande rekryteringar.

Så här ser processen ut för second opinion hos Jobbet.se 

• Genomgång av kravprofil (uppstart).
• Rekryteringskonsulten får tillgång till ansökningshandlingar för slutkandidater.
• Slutkandidaterna genomför tester (personlighets- begåvnings- och färdighetstester).
• Rekryteringskonsult följer upp testresultat via teamsmöte och djupintervju med kandidaten.
• Kunden/företaget får en rapport med samlad bedömning av varje slutkandidat. Rapporten presenteras även muntligt via teamsmöte.

 

Kontakt oss för mer information om våra rekryteringstjänster: kundtjanst@jobbet.se