Komplett rekrytering

Viktigt att tänka på när du beställer komplett rekrytering:

Komplett rekrytering beställs ofta i samband med att företag ska rekrytera en chef, nyckelperson eller specialist.
En komplett rekrytering säkerställer kvalitet i alla delar i rekryteringsprocessen och är därför extra värdefull när du rekryterar till chefsroller och/eller andra nyckelfunktioner.
Genom att ta hjälp i alla delar av rekryteringsprocessen säkerställer ni att kandidaterna motsvarar hela kravprofilen avseende utbildning, erfarenhet, övriga kompetenser, personliga egenskaper, motivation och drivkrafter.
En komplett rekrytering skall även innefatta garantier från rekryteringsföretaget. Oavsett orsak skall rekryteringen göras om kostnadsfritt om anställningen upphör inom 6 månader, oavsett anledning.
Kräv att ni får tillgång till alla sökande och hela rekryteringen även om ett externt rekryteringsuppdrag håller i rekryteringsprocessen.
Välj ett rekryteringsföretag som har god erfarenhet av att rekrytera till liknande roller som er.
Säkerställ att den rekryteringskonsult som skall ansvara för uppdraget har mångårig erfarenhet av liknande uppdrag.
Sätt en tydlig tidsplan och vem som skall göra vad.

Så här ser Jobbet.se rekryteringsprocess ut för kompletta rekryteringar:

Uppstart kravprofil. För rekrytering till chefsroller och andra nyckelpersoner tillsätts vanligtvis en rekryteringsgrupp där flera personer från företaget medverkar tillsammans med rekryteraren och en researcher, båda från Jobbet.se. Tillsammans med kunden skapar vi en kravprofil för tjänsten och dokumenterar den noga.

Vem söker vi? Utbildning, erfarenhet, personliga egenskaper och drivkrafter.

Vad har vi att erbjuda: Utmaningar, förutsättningar och målsättningar.

Praktiska frågor/förväntningar: Arbetsmiljö, anställningsform, lön, förmåner, anställningsdag.

Planering: Vilka moment innehåller rekryteringsprocessen? Vem gör vad? Tidsplan.

Platsannonsering/search. Researcher skapar en platsannons utifrån kravprofil och information om företaget. Företaget godkänner annons innan publicering. Annonsering i relevanta media (i samråd med företaget/kunden). Researcher mäter kontinuerligt att annonsen ger god effekt och rätt typ av ansökningar. Alla kompletta rekryteringar innefattar en gedigen searchprocess inkl marknadsanalys, personlig kontakt med kandidater, kartläggning av relevanta forum/nätverk, dokumentation och löpande avstämning med företag/kund. Aktiv annonsering och search syftar till att få in kvalitativa sökande till tjänsten, snarare än kvantitet.

Hantering av ansökningar. Alla ansökningar sparas i Jobbet.ses webbaserade Rekryteringscenter dit våra företag/kunder får fri tillgång. Kandidaterna får automatiska tackmail och graderas av ansvarig rekryterare i vårt bedömningsverktyg. Jobbet.se står som kontaktpersoner och svarar dagligen på mail och telefonsamtal från sökande kandidater. Ansökningshandlingarna sparas i 2 år, helt enligt GDPR.

Urval och inledande intervjuer. De kandidater som bäst motsvarar kravprofil bokas in till en inledande intervju. Ansvarig rekryterare skräddarsyr intervjumall utifrån kravprofil och alla intervjuer dokumenteras och sparas på respektive ansökan/kandidat. Rekryterande chef/företag/kund får tillgång till alla intervjuprotokoll och bedömningar. Kunden kan också själv skriva anteckningar i rekryteringen eller på ett kandidatkort/ansökan. Efter första intervjun gör en ny bedömning och ett nytt urval för vidare process.

Tester. I komplett rekryteringsuppdrag ingår alltid ett testpaket som rekryteringskonsult tar fram tillsammans med kunden. För chefsrekryteringar väljer man vanligtvis ett personlighetstest som viktar mot potential för gott ledarskap i kombination med ett logiskt test. Men Jobbet.se erbjuder även andra färdighetstest. Kandidaten får test utskickat via e-post och förväntas genomföra hela testpaketet inom ett par dagar. Testuppföljning mellan kandidat och rekryteringskonsult. Därefter får kunden ta del av hela testrapporten som också sparas på respektive kandidat i Rekryteringscenter.

Djupintervju. Tillsammans med kund/företag/rekryterande chef, genomför rekryteringskonsult en personlig djupintervju med slutkandidat/slutkandidater. Vanligtvis sker dessa intervjuer på plats ute hos företaget alternativt hos Jobbet.se. Rekryteringskonsulten ansvarar för att intervjun genomförs på ett professionellt sätt och att allt dokumenteras. Vid denna intervju får kandidaten också möjlighet att ställa frågor kring företaget och förutsättningarna för tjänsten man sökt.

Bakgrundskontroller. För chefsrekryteringar och rekrytering av nyckelpersoner ingår alltid bakgrundskontroller i rekryteringsprocessen. Jobbet.se har köpt in ett anpassat system för att hantera bakgrundskontrollerna på rättssäkert sätt. Det är kandidaten själv som öppnar upp bakgrundskontrollen via Bank-id och därefter godkänner kandidaten att rekryteringskonsulten får tillgång till resultatet. Det som främst hanteras är juridiska domar och ekonomiska oegentligheter men genom utökad bakgrundskontroll kan vi även få fram andra uppgifter.

Referenstagning. 3 referenser per kandidat för chefsrekryteringar och rekrytering av nyckelpersoner, 2 referenser per kandidat för medarbetare. Våra rekryteringskonsulter tar personlig kontakt med referenterna och dokumenterar hela samtalet samt spar ner på respektive kandidat i rekryteringscenter. Referenstagning utformas efter uppsatt kravprofil och validering görs även av referentens kvalitet/trovärdighet.

Kontakt oss för mer information om våra rekryteringstjänster: kundtjanst@jobbet.se