Rekrytering av chefer

Jobbet.se har över 20 års erfarenhet av att rekrytera chefer inom bygg, industri, tillverkning, försäljning, teknik, produktion, service och administration.

Jobbet.se rekryterar bland annat:

• Högre chefer VD, CFO, COO, CTO
• Avdelningschefer
• Regionchefer
• Platschefer
• Sektionschefer
• Produktionschefer
• Säljchefer / Sales Managers
• Teamledare
• Driftchefer
• Arbetsledare
• Projektledare
• Servicechefer
• Administrativa chefer

Så arbetar vi med chefsrekrytering

• Kravprofil
• Aktiv search / headhunting
• Strukturerade intervjuer
• Personlighetstester
• Djupintervjuer
• Referenstagning
• Bakgrundkontroller

Varför välja oss?

• Starkt nätverk
• Seniora rekryterare
• Beprövad process
• Hög träffsäkerhet
• Rimliga och transparenta priser

Vill du veta mer? Kontakta oss på Jobbet.se för för en kostnadsfri behovsanalys: kundtjanst@jobbet.se, växel 018-100112.

 

Behovsanalys & rollkartläggning

Detta är grunden – ju bättre definierad rollen är, desto bättre blir matchningen.

Innehåll:

• Förstå organisationens strategi, mål och kultur.
• Kartlägga vilket ledarskap som behövs (operativt vs strategiskt, förändringsledning, skalning osv.)
• Definiera kritiska kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper.
• Fastställa framgångsfaktorer för rollen (vad innebär "lyckas första 12 månaderna"?).

Resultat: En tydlig kravprofil och kandidatspecifikation.

 

Searchstrategi & kandidatkartläggning

Executive-roller får sällan många kvalificerade ansökningar — istället används riktad search för att komma i kontakt med bra kandidater.

Professionella metoder:

• Identifiering av målbranscher och bolag där relevanta ledare finns.
• Direktkontakt med potentiella kandidater i nätverk, branschlistor och via researchteam.
• Headhunting av passiva kandidater (de bästa cheferna söker ofta inte jobb aktivt).
• Parallellt: diskret och riktad annonsering för att bredda urvalet.

Resultat: En långlista (longlist) på 20–60 potentiella kandidater.

 

Första urval & strukturerade intervjuer

Syftet är att bedöma grundläggande kvalifikationer och motivation.

Innehåll:

• Strukturerade kompetensbaserade intervjuer.
• Bedömning av erfarenhet, drivkrafter, värderingar och ledarstil.
• Avstämning kring kulturmatchning.
• Gallring till en kortlista med de starkaste kandidaterna (ofta 3–6 personer).

Resultat: Kortlista + initial bedömning.

 

Fördjupad bedömning (Assessment)

Här skiljer man professionell chefsrekrytering från enklare rekrytering.

Vanliga moment:

• Djupintervjuer av senior konsult.
• Ledarskaps- och personlighetstester (t.ex. Aon, Hogan, OPQ, MAP).
• Cases, simuleringsövningar eller rollspel (särskilt för vd / C-nivå).
• Bedömning av riskfaktorer: stress, beslutsstil, konflikthantering.

Resultat: En samlad potential- & riskbedömning.

 

Presentation & kundintervjuer

Kandidaterna presenteras med hela deras profil, testresultat och referenser.

Intervjuer hos uppdragsgivaren:

• Både styrelse, ledning och ev. HR deltar.
• Samma strukturerade mall används så jämförelsen blir rättvis.

 

Referenstagning (professionell och djup)

För chefsroller är referenser kritiska och bör vara minst 4–6 personer.

Fokus på:

• Ledarskap i praktiken.
• Hur kandidaten hanterat motgångar.
• Beslutsfattande och samarbete.
• Tidigare resultat och utvecklingsområden.

Referenser bör vara både överordnade, kollegor och underställda.

 

Bakgrundskontroll

För ledarroller är detta standard.

Kan omfatta:

• Ekonomi & kreditupplysning
• Utbildningsverifiering
• Straffregisterutdrag (i vissa branscher)
• Mediala kontrollsökningar

 

Erbjudande, förhandling & kontrakt

En bra process innebär:

• Transparens om förväntningar och villkor.
• Genomgång av ansvarsområden, KPI:er och första-årsmålen.
• Eventuella incitamentsprogram (bonus, optioner, pension).

 

Onboarding & uppföljning

Många gör misstaget att sluta när avtalet är signerat. De bästa företagen gör tvärtom.

Innehåll:

• Onboardingplan för första 90 dagarna.
• Uppföljning från rekryteringskonsult efter 1, 3 och 6 månader.
• Eventuell chefscoachning första halvåret.

 

🎯Nycklar till en lyckad chefsrekrytering

• Strukturerad och metodisk process
• Objektiv bedömning med tester och kompetensbaserad intervju
• Branschförståelse
• Fokus på kultur & värderingar
• Tydlig förväntansbild mellan kandidat och arbetsgivare