Platsannonsbild topp

Om arbetsgivaren - Akademiska sjukhuset

Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

På Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så, svart på vitt - vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster vi erbjuder kräver mycket men vi som arbetar här vet att jobbet ger så mycket tillbaka. På Akademiska sjukhuset har du nära till specialistkunskap, forskning, utbildning och engagerade kollegor. Vi arbetar kontinuerligt med förbättring och utveckling och strävar efter att vara en hälsofrämjande arbetsplats med gott ledarskap och flexibla arbetssätt.

Akademiska sjukhuset  logo

Arbetsgivare Akademiska sjukhuset

Region Uppsala län

Bransch Administration, ekonomi, juridik, Chefer och verksamhetsledare, Hälso- och sjukvård

Sista ansökningsdag 2019-08-21

Om arbetsgivaren - Akademiska sjukhuset

Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

På Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så, svart på vitt - vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster vi erbjuder kräver mycket men vi som arbetar här vet att jobbet ger så mycket tillbaka. På Akademiska sjukhuset har du nära till specialistkunskap, forskning, utbildning och engagerade kollegor. Vi arbetar kontinuerligt med förbättring och utveckling och strävar efter att vara en hälsofrämjande arbetsplats med gott ledarskap och flexibla arbetssätt.

HR-utvecklare, ledarskap 

Som HR-utvecklare med inriktning mot ledarskap arbetar du på en sjukhusövergripande nivå med att förstå våra chefers behov av utbildning, stöd och utveckling. På strategisk nivå verkar du för att skapa mötesplatser för sjukhusets chefer, medverkar till kunskapsspridning och ledarskapsutbildning, arbetar med mentorsprogram och mycket mer. I samarbete med HR-avdelningen på Regionkontoret deltar du även i förvaltning och utveckling av de regionövergripande chefs- och ledarskapsprogrammen.

Inom HR-avdelningen finns totalt ytterligare sex HR-utvecklare som bland annat har arbetsmiljö, kompetensförsörjning och employer branding, lönebildning och arbetstids- och avtalsfrågor som fokusområden. Som HR-utvecklare inom ledarskap är du direkt underställd sjukhusets HR-direktör. Inom avdelningen finns även enheten Verksamhetsnära stöd och enheten Arbetsrätt och arbetsvillkor samt Friskhuset, en hälsoanläggning för medarbetare på Akademiska sjukhuset. Totalt består HR-avdelningen av ett 40-tal medarbetare. 

Dina arbetsuppgifter

  • Förvalta, följa upp och utveckla chefs- och mentorskapsprogram inom sjukhuset men också delta i arbetet med de regionövergripande chefsprogrammen.
  • Utveckla möjligheterna för sektions- och avdelningschefer att mötas i diskussionsforum och kunskapsutbyten på ett strukturerat sätt.
  • Förenkla den administrativa processen och driva digitalisering gällande rutiner kring introduktion för nya medarbetare.
  • Medverka vid upphandling av ledarutvecklingstjänster och följa upp externa leverantörer.
  • Förvalta och utveckla chefssidorna på sjukhusets intranät.
  • Förvalta, sprida och utveckla riktlinjer för chefs- och ledarskap inom organisationen.
  • Medverka i det regionövergripande fokusområdet Ledar- och medarbetarskap i samverkan med HR-representanter från Region Uppsalas alla förvaltningar.
  • Medverka i det nationella samarbetet kring HUR-programmet, ett ledarskapsprogram i samverkan mellan samtliga universitetssjukhus.
  • Utbilda HR-partners till stöd för chefsmentorer.
  • Omvärldsbevakning.

Din kompetens och erfarenhet

Vi vänder oss till dig som har HR- eller motsvarande utbildning på högskole-/universitetsnivå. Du har gedigen erfarenhet av att arbeta med strategiskt utvecklingsarbete, gärna specifikt med chefs- och ledarutveckling. Egen chefserfarenhet är en merit. Du har flera års erfarenhet av att arbeta i stora, komplexa organisationer där verksamhetens chefer möter en utmanande vardag. Din svenska är mycket god i såväl tal som skrift och din engelska god. Du är van att arbeta i olika typer av systemstöd och sätter dig snabbt in i nya program. Har du tidigare erfarenhet av att medverka i digitaliseringsprojekt från ett verksamhetsperspektiv ser vi det som ett plus.

Till din person är du tydlig, strukturerad och pedagogisk. Du hanterar flera parallella uppgifter och uppdrag utan "tappade bollar”. Du har mycket god samarbetsförmåga, du skapar och bibehåller goda relationer och har en högt uppdriven kommunikationsförmåga. Du har förmågan att överblicka komplexa helheter, dra slutsatser och hitta vägar framåt. Du trivs bäst när du får ta ett personligt ansvar för ditt uppdrag men förstår också din roll som en kugge i ett större maskineri och därmed vikten av samarbete och samverkan. Du är trygg i din person och trygg i din yrkesroll.

Annat viktigt att veta

Din arbetsplatas finns på Akademiska sjukhusets område, ing 61.

Tjänsten är heltid med tillsvidareanställning.

Din ansökan vill vi ha senast den 18 aug 2019.

Ev frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Anna-Karin Moazzami, 018-470 71 10 (t o m 5 juli).

Fackliga representanter nås via Region Uppsalas växel, 018-611 00 00.

P g a sommar och semester är ansökningstiden lång, personliga intervjuer kommer att genomföras i slutet av augusti. Vi läser och bearbetar dock ansökningar löpande så varmt välkommen med din ansökan redan idag!

 

Krav

  • HR- eller motsvarande utbildning på högskole-/universitetsnivå
  • Gedigen erfarenhet av att arbeta med strategiskt utvecklingsarbete
  • Flera års erfarenhet av att arbeta i stora, komplexa organisationer
  • Mycket god svenska i tal och skrift
  • God engelska
  • Vana att arbeta i flera olika systemstöd

Meriterande

  • Erfarenhet av att arbeta med chefs- och ledarutveckling
  • Erfarenhet som chef
  • Erfarenhet av digitaliseringsarbete från ett verksamhetsperspektiv